Radno vrijeme rukovodeće osobe

Obzirom na to da ste u Vašem upitu naveli, da kao osnivač trgovačkog društva i osoba koja će u tome trgovačkom društvu imati status rukovodeće osobe koja je ovlaštena voditi poslove te tvrtke, imate problem s uređenjem radnog vremena i njegovim utvrđenjem vezano uz rad fiskalne kase, važno je naglasiti da u Vašem slučaju treba razlikovati potrebu uređenja radnog vremena rukovodeće osobe sukladno Zakonu o radu i uređenja radnog vremena ugostiteljskog objekta koji posluje pod tvrtkom trgovačkog društva koje ste osnovali – sukladno posebnom propisu.

Pročitaj dalje...»

Razlika između radnog vremena raspoređenog u nejednakom trajanju i preraspodijeljenog radnog vremena

Radno vrijeme raspoređeno u nejednakom trajanju dio je instituta rasporeda radnog vremena propisanog člankom 66. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14)., dok je institut preraspodjele radnog vremena propisan člankom 67. Zakona o radu.

Pročitaj dalje...»

Mogućnost dopunskog rada

Radnik koji je s poslodavcem sklopilo ugovor o radu, temeljem kojega radi u punom radnom vremenu, može također temeljem ugovora o radu, raditi ograničeni broj radnih sati i kod drugog poslodavca, sukladno odredbama „novoga“ Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine.

Pročitaj dalje...»

Mogućnost obavljanja sezonskih poslova

Na temelju odredbe članka 61. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koji je stupio na snagu 07. kolovoza 2014. godine, radnik koji radi u punom radnom vremenu, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem, i to u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno sto osamdeset sati godišnje, ali samo ako je poslodavac s kojim je radnik već prethodno sklopio ugovor o radu, radniku za takav rad dao pisanu suglasnost.

Pročitaj dalje...»
Stranica 114 od 116« Prva...102030...112113114115116
Ovo djelo, čiji je autor Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, ustupljeno je pod licencom Creative Commons Imenovanje-Dijeli pod istim uvjetima 3.0.