Raspored radnog vremena

Sukladno odredbama članaka 66. i 67. Zakona o radu poslodavac ima mogućnost uređivanja rasporeda radnog vremena na više načina. Radno vrijeme radnika može se rasporediti u jednakom trajanju ili u nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima ili se može utvrditi preraspodjela radnog vremena. Budući se preraspodjela radnog vremena u pravilu koristi kada poslodavac ima sezonsko kretanje obaveza rada, mišljenja smo da je u Vašem primjeru najbolje primijeniti odredbe o nejednakom rasporedu radnog vremena propisane odredbom članka 66. Zakona o radu.

Pročitaj dalje...»

Unošenje podataka o dnevnom i tjednom odmoru u evidenciju radnog vremena

Novim Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima propisana je obveza svakom poslodavcu da vodi i podatke o vremenu korištenja dnevnog, tjednog i godišnjeg odmora radnika. Sukladno navedenoj odredbi poslodavac je dužan unositi podatke o dnevnom odmoru nakon svakog radnog dana, a o tjednom odmoru na kraju svakog radnog tjedna.

Potraživanje poslodavca

Odredbom članka 96. stavka 1. Zakona o radu propisano je da poslodavac ne smije bez prethodne suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekog njezinog dijela. U stavku 2. istoga članka izričito se navodi kako radnik ne može suglasnost dati prije nastanka potraživanja. Ukoliko radnik odbije dobrovoljno naknaditi poslodavčevo potraživanje, poslodavac pravo na naknadu može eventualno ostvariti samo putem suda.

Pročitaj dalje...»

Mogućnosti dodatnog rada uz obavljanje stručne prakse

Sukladno odredbi članka 61. stavka 3. Zakona o radu radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju od osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, ako poslodavac kod kojeg se radnik nalazi u radnom odnosu izda tom radniku pisanu suglasnost.

Pročitaj dalje...»
Stranica 20 od 57« Prva...10...1819202122...304050...Zadnja »
Ovo djelo, čiji je autor Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, ustupljeno je pod licencom Creative Commons Imenovanje-Dijeli pod istim uvjetima 3.0.